Arbetstillstånd i Sverige: krav, lönenivå och förlängning
Från och med den 1 juni 2026 är försörjningskravet för arbetstillstånd 90 procent av medianlönen, vilket motsvarar 34 470 kronor i månaden före skatt. För vissa grupper gäller en reducerad nivå på 75 procent, 28 725 kronor. Beloppen är kopplade till den publicerade medianlönen och ändras när den ändras, så kontrollera alltid vilken siffra som gäller den dag ansökan lämnas in och inte den dag anställningsavtalet skrevs.
Den viktigaste datumet just nu: 2 december 2026
En övergångsregel gör att vissa förlängningsansökningar fortfarande bedöms mot 80 procent av medianlönen i stället för 90. Den upphör den 2 december 2026. Har ni anställda vars tillstånd löper ut kring eller efter det datumet behöver lönerna ses över nu, medan det fortfarande är ett budgetbeslut och inte en akut situation.
Vad Migrationsverket prövar
- Anställningsvillkor som minst motsvarar svenska kollektivavtal eller praxis i yrket
- Sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring, tecknade senast den första anställningsdagen
- Att tjänsten har utannonserats inom EU, EES och Schweiz i minst tio dagar innan erbjudandet lämnades
- Att det finns en verklig och finansierad tjänst hos en arbetsgivare som kan betala den angivna lönen
- Ett giltigt pass som täcker hela den sökta tillståndstiden
Lönen ensam bär inte en ansökan. De avslag vi ser oftast i förlängningsärenden handlar om försäkringar som tecknats för sent, en annonsering som inte kan styrkas i efterhand, eller villkor som ligger under kollektivavtalet i en detalj som arbetsgivaren inte tänkt på, till exempel tjänstepension eller semesterersättning.
Avgifter och handläggningstid
Ansökningsavgiften är 2 200 kronor för den anställde, 1 500 kronor per vuxen familjemedlem och 750 kronor per barn. Japanska medborgare är undantagna.
För arbetsgivare som rekryterar högkvalificerad arbetskraft anger Migrationsverket att en komplett ansökan får beslut inom 30 dagar, medan en ofullständig kan ta upp till fyra månader. Undantagna från det snabbare stödet är branscher med högre utredningskrav, bland andra städ, hotell och restaurang samt bygg. Företag som varit verksamma kortare tid än tolv månader bör inte räkna med 30 dagar.
Förlängning och vägen till permanent uppehållstillstånd
Ansök om förlängning innan det nuvarande tillståndet går ut. Det är den ansökan i tid som ger rätten att fortsätta arbeta medan ärendet handläggs. Vid förlängning görs en retroaktiv granskning av tidigare tillståndsperioder, vilket innebär att en brist från flera år tillbaka kan dyka upp i ett beslut i dag. Tid med arbetstillstånd kan räknas mot permanent uppehållstillstånd, som har egna krav.
Familjen
Make, maka, sambo, registrerad partner och barn under 21 år kan normalt ansöka samtidigt som huvudsökanden, och medföljande familjemedlemmar får rätt att arbeta. Att lämna in samtidigt i stället för i tur och ordning är skillnaden mellan att familjen kommer hit tillsammans och att den splittras i månader. Se familjeåterförening.
Alternativ som är värda att pröva först
För verkligt högkvalificerade roller har EU-blåkortet ett högre lönekrav, 1,25 gånger genomsnittslönen, men starkare rörlighetsrättigheter inom EU. För förflyttning inom en internationell koncern undviker ICT-tillståndet annonseringskravet helt, förutsatt att den anställde haft minst tre månaders obruten anställning i koncernen. Att välja fel instrument är ett vanligt och dyrt misstag. Se corporate immigration.
Om ansökan avslås
Läs beslutet innan ni reagerar. Ett avslag som beror på en dokumentationsbrist hanteras ofta bäst genom omprövning enligt 37 § förvaltningslagen (2017:900). Ett avslag som beror på en rättslig felbedömning hör hemma i migrationsdomstolen. Fristerna är korta och löper separat. Se överklaga Migrationsverkets beslut.
Vanliga frågor
Vad är minimilönen för arbetstillstånd 2026?
34 470 kronor i månaden före skatt, vilket är 90 procent av medianlönen, från och med den 1 juni 2026. En reducerad nivå på 28 725 kronor gäller för vissa grupper.
Behöver EU-medborgare arbetstillstånd i Sverige?
Nej. EU- och EES-medborgare får arbeta i Sverige direkt vid ankomst. Se EU- och EES-tillstånd.
Kan jag byta arbetsgivare med ett arbetstillstånd?
Byte av arbetsgivare kräver i regel en ny ansökan, och reglerna skiljer sig beroende på hur länge du haft tillståndet. Börja inte hos en ny arbetsgivare innan din situation är klarlagd.
Hur lång är handläggningstiden?
Den varierar kraftigt med yrke och med om arbetsgivaren omfattas av det snabbare stödet. Migrationsverket publicerar aktuella tider per kategori, och vi kontrollerar den siffra som gäller vid inlämningen i stället för att ange ett genomsnitt.
Sweden Relocators AB, Amiralsgatan 86E, 214 37 Malmö. Telefon 072-327 62 76. Kontakta oss. Engelsk version: Swedish work permit.
Källa: Migrationsverket. Senast granskad 27 augusti 2026. Allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. Lönekraven är kopplade till medianlönen och ändras, så kontrollera gällande belopp innan ansökan lämnas in.